Lynguide til at kickstarte din LinkedIn-jobsøgning

Du er lige blevet færdig med din uddannelse.

Tillykke! 🥳

Det er fandme godt gået.

Når støvet har lagt sig fra de festlige begivenheder står du dog snart og grubler over det nervepirrende spørgsmål:

Hvad nu?

Hvordan lander du dit første job?

Måske du har haft – eller stadig har – et studierelevant arbejde og derved er overgangen fra studerende til fuldtidsansat krydret med lidt mere sikkerhed end for de fleste.

For de 55% kandidatstuderende*, der ikke har et studierelevant arbejde, venter der sig dog noget af en kamp.

Hvad end tilfældet er for dig, er målet i dag at vise dig 5 ting, du kan gøre på LinkedIn i dag – altså lige nu – for at kickstarte din jobsøgning på bedste vis.

Bemærk:

Rådene i dag tager udgangspunkt i, at du allerede har en (forholdvis) etableret og udfyldt LinkedIn-profil.

Med det sagt:

Lad os dykke ned i det 🤿

Sådan fungerer LinkedIn ift. jobsøgning

LinkedIn er ikke bare et socialt medie.

Det er også en jobportal – lidt ligesom Jobindex eller Ofir.

Du kan altså opsætte en "job agent", der giver dig besked, når den spotter et jobopslag, der passer til dig.

Min personlige erfaring er, at det fungerer markant bedre end de andre platforme.

Især, fordi du jo ofte er inde på LinkedIn og derved hurtigt kan tjekke de stillingsopslag agenten sender dig.

Samtidig kan du så også hurtigt tjekke:

• Hvem virksomheden er
• Deres indhold
• Deres medarbejdere

Og hvis stillingen lyder interessant kan du søge den med et par klik.

LinkedIn fungerer altså skidegodt som et "job-board" og langt de fleste virksomheder bruger platformen til at rekruttere.

Spørgsmålet er dog:

Hvad kan – og bør – du gøre LIGE NU for at øge dine chancer for at lande et job inden for den nærmeste fremtid?

Det vil jeg vise dig i dag.

De 5 første ting, du bør gøre, når du går i gang med at søge job via LinkedIn

1) Sørg for din profil har de her ord stående

Du har måske allerede styr på det.

Men når virksomheder eller rekrutteringsfolk begynder at kigge efter kandidater, bruger de diverse søgeord til at indskærpe deres søgen.

Og de her søgeord er ofte jobtitler.

Derfor bør din overskrift, profilbeskrivelse og erfaringer indeholder de søgeord / jobtitler, du gerne vil findes på.

AKA:

De søgeord / jobtitler, der er associeret med din drømmestilling.

Vil du arbejde som jurist – så skal du bruge "jura" og "jurist".
Vil du arbejde som journalist – så skal du bruge "journalistik" og "journalist"
Vil du arbejde med marketing – så skal der stå "marketing" osv ..

You get the point.

Kort sagt, vil du gerne sikre, at din profil dukker op, når folk søger på de her ord.

2) Slå Open to Work til (men kun på den her måde)

Du har måske hørt om LinkedIns kontroversielle "Open to Work" banner.

Kort sagt er det en funktion, som LinkedIn foreslår, at du gør brug af for at signalere til dit netværk, at du søger job.

Slår du den til, får du en grøn ring rundt om dit profilbillede med teksten "Open to Work.", så alle andre personer på LinkedIn kan se, at du er jobsøgende.

Det virker måske som en harmløs og fin idé – du vil jo gerne have at folk ved, at du søger job.

Men der følger dog nogle sociale konsekvenser med.

Har du banneret på for længe, kan det påvirke, hvordan du bliver opfattet af andre mennesker – til den negative side.

Ligeså vel som et hus, der har stået til salg i 219 dage, ender med at føre til bekymringer om, at der måske er en grund til, at det ikke er blevet solgt endnu.

Med det sagt, så kommer der også nogle objektive fordele med at bruge banneret.

I følge LinkedIns egne tal er der de her fordele ved at bruge "Open to Work" funktionen:

• Folk, der har slået funktionen TIL, modtager 2x så mange beskeder fra rekrutteringsfolk
• Rekrutteringsfolk kan "filtre" deres søgen ud fra folk, der har slået funktionen til
• Du har 40% større chance for at få en besked fra en recruiter, hvis du har den grønne ring på

Mit "hack" til dig er, at du gør bruge funktionen "Open to Work" men på den rette måde.

Du kan nemlig slå funktionen til på 2 måder:

1) Recruiters only. Her bliver du kun vist til folk, der aktivt sidder og leder efter kandidater.

2) All LinkedIn members. Her bliver den grønne ring vist til alt og alle.

Min anbefaling er, at du vælger den første mulighed "Recruiters only", som udelukkende gør dig synlig for folk, der sidder og leder efter kandidat, så din grønne ring ikke bliver vist til dit brede netværk:

Der er nemlig mange andre (bedre) måder at signalere, at du søger job – som ikke ender med at "brande" dig som en evighedsjobsøgende.

3) Connect med folk fra virksomheder, du vil arbejde hos

Kort sagt har du 2 valg, når du søger job:

1) Du kan vente på virksomheder "opdager" dig

Eller ...

2) Du kan tage sagen i egen hånd og gør dig synlig overfor selvsamme virksomheder

Jeg ville selv helt klart starte med at gøre det sidste.

Og helt konkret ville jeg lave en liste med 5-10 virksomheder, som du synes er nice og godt kunne se dig selv arbejde hos.

Herefter ville jeg så finde dem på LinkedIn, filtrerer efter deres medarbejder og begynde at sende connection-anmodninger til dem – særligt til dem, der sidder i roller med lederansvar.

Idéen er, at du aktivt udvider dit netværk med folk, der potentielt kunne give dig et job på et tidspunkt.

Når du så en dag poster indhold eller ligger kommentarer, dukker dit navn op i deres feedback, hvilket gradvist øger deres kendskab til dig.

Og bare rolig:

Langt de fleste accepterer connection-anmodninger – også selvom, du er "ny".

Et life-hack er, at du også tilføjer en besked med til din anmodning. Eventuelt noget om, at du synes deres arbejdsplads er nice og gerne vil være i netværk med dem.

Du kan endda også spørge ind til, hvordan det er arbejde hos dem og/eller om de søger praktikanter eller lignende.

Du må gerne være opsøgende.

Det viser gå-på mod, engagement og at du er en type, der tager skæbnen i egen hånd (det er en god egenskab!).

Så gør det:

Lav din drømmevirksomhed-liste, connect med folk, der arbejder, og gør dig bemærket enten via beskeder, indhold eller ved at interagere med deres indhold.

4) Sæt din faglighed i spil (2 metoder)

At være proaktiv med din jobsøgning er guld.

Men det er endnu smartere at kombinere den strategi med en mere "passiv" men skalerbar strategi. En strategi, som øger dine chancer for at tiltrække jobmuligheder ved at få tiden og LinkedIn-algoritmen til at arbejde for dig.

Det kan du gøre på 2 måder:

1) Kommentér på andres opslag

At lægge kommentarer på andres opslag er lidt af en smutvej til at blive synlig.

For det første bliver folk i dit netværk informeret om, at du har lagt en kommentar på et opslag.

På den måde fungerer kommentarer lidt som et "mini"-opslag , der har mulighed for at nå ud til utroligt mange mennesker – særligt, hvis opslaget, kommentaren er tilknyttet, får meget eksponering.

Hvis mit opslag får 10.000 visninger, får de kommentarer, der er tilknyttet sandsynligvis en stor del af de 10.000 visninger også.

Samtidig kan folk, der synes om din kommentar, svare på den (hvilket fører til dialoger) eller reagere på den (hvilket signalerer til andre, at du har lavet en god pointe).

Til sidst giver en kommentar også folk muligheden for at klikke sig ind på din profil, hvor de kan følge eller connecte med dig.

Kort sagt:

At lægge kommentarer er en hel legitim strategi til at gøre dig mere synlighed over for potentielle arbejdsgivere.

Mit råd er dog, at du sørger for, at dine kommentarer har substans enten ved at de udtrykker en velovervejet reflektion eller synspunkt – eller at de opfordrer til dialog.

Du får ikke særlig meget ud af dem, hvis du bare skriver: "Godt opslag" eller "Enig!".

Nu til den anden måde at få tiden og algoritmen til at arbejde for dig.

2) Post dine egne opslag

Den her strategi er nok den der – long-term – kan kaste flest professionelle muligheder fra sig.

Men det kræver naturligvis, at du overkommer din frygt for at dele ud af din viden.

Og det er kan være pissesvært.

Men ved at dele opslag, der fremhæver og demonstrerer din faglighed, værdier, tankegang og alt der udgør dig, opbygger du over tid en digital "klon" af dig selv, som "sælger" dine færdigheder, mens du sover.

Dit indhold kan nemlig komme langt længere "ud" end alt andet, du gør på LinkedIn.

Og så er det utroligt skalerbart.

Du bruger tid og energi på at lave ét opslag, som potentielt kan blive set af 100.000 mennesker. Det er jo langt mere effektivt end at række ud til 100.000 personer én efter én.

Spørgsmålet er selvfølgelig:

Hvad fanden skal du skrive om som nyuddannet, der vil kunne tiltrække jobmuligheder?

Godt spørgsmål.

Og derfor dedikerer vi et helt indlæg til det, som du kan læse i næste uge.

5) Få din profil til at "sælge" for dig

Den her del hænger sammen med forrige pointe.

For når folk klikker sig ind på din profil – enten efter at have læst en kommentar eller et opslag fra dig – så er det op til din profil at "sælge" dig.

Derfor er et vigtigt, at du har gjort dig nogle konkrete tanker om:

• Hvordan din profil får dig til at fremstå
• Hvilke ord, færdigheder og emner, du associerer dig selv med
• Hvad du gerne vil have en eventuel besøgende skal gøre, efter de har besøgt din profil

Hvordan du præcist gør det som nyuddannet – det dykker vi ned i om et par uger.

Indtil da:

Sørg for, at en eventuelt arbejdsgiver hurtigt vil kunne afkode, hvordan du kan skabe værdi for deres virksomhed.

Altså hvordan dine konkrete færdigheder og erfaringer kan omdannes til resultater for dem. Og det er uagtet om det handler om journalistik, jura eller marketing.

Virksomheder er kun interesseret i, hvordan du kan tilføje værdi til deres forretning.

Så for at opsummere:

1. Brug relevante søgeord i din profil
   Sørg for, at din overskrift, profilbeskrivelse og erfaring indeholder søgeord og jobtitler relateret til din drømmestilling.
2. Slå "Open to Work" til på den rigtige måde
   Brug funktionen, så kun rekrutteringsfolk (ikke hele netværket) kan se, at du søger job.
3. Connect med medarbejdere i virksomheder, du gerne vil arbejde for
   Lav en liste over dine drømmevirksomheder, find relevante medarbejdere på LinkedIn, og send forbindelsesanmodninger – gerne med en personlig besked.
4. Sæt din faglighed i spil
   1. Kommentér på relevante opslag for at gøre dig synlig og skabe dialog.
   2. Del dine egne opslag, der demonstrerer dine færdigheder, værdier og tanker, så du kan tiltrække opmærksomhed fra arbejdsgivere.

• Få din profil til at "sælge" dig
  Sørg for, at din profil klart viser, hvordan du kan skabe værdi for en virksomhed.

Og husk:

Alting tager tid.

Og det er ikke enten eller. Så gør alt det her, mens du også aktivt søger jobs på andre platforme.

Referencer:

*55% af kandidatstuderende har ikke et studiejob